Motywowanie
Szkolenie z tematu Motywowanie i budowanie zindywidualizowanej motywacji obejmuje wprowadzenie do tematu, omówienie teorii motywacji, sposobów budowania zindywidualizowanej motywacji, technik motywacyjnych oraz praktycznego zastosowania motywacji w pracy. Cele szkolenia obejmują zapoznanie uczestników z teoriami motywacji, wyposażenie ich w umiejętności stosowania technik motywacyjnych, zdobycie wiedzy o indywidualnych potrzebach i motywacji pracowników oraz praktyczne zastosowanie motywacji w pracy. Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli również okazję do pracy w grupach oraz oceny efektywności szkolenia.
Część I: Wprowadzenie (czas trwania: 30 minut)
Przedstawienie się uczestników i prowadzącego.
Omówienie celów i oczekiwań szkolenia.
Wprowadzenie do tematu motywowania i budowania zindywidualizowanej motywacji.
Cele:
Zapoznanie uczestników z tematem motywacji.
Wyznaczenie celów szkolenia.
Część II: Teorie motywacji (czas trwania: 60 minut)
Przedstawienie najważniejszych teorii motywacji.
Omówienie związków między teoriami a praktycznym motywowaniem pracowników.
Praktyczne przykłady zastosowania teorii w praktyce.
Cele:
Zapoznanie uczestników z teoriami motywacji.
Wyposażenie uczestników w umiejętności wykorzystywania teorii w praktyce.
Część III: Zindywidualizowana motywacja (czas trwania: 60 minut)
Przedstawienie sposobów budowania zindywidualizowanej motywacji.
Omówienie indywidualnych potrzeb i motywacji pracowników.
Ćwiczenia praktyczne w grupach.
Cele:
Wyposażenie uczestników w umiejętności budowania zindywidualizowanej motywacji.
Zapoznanie uczestników z indywidualnymi potrzebami i motywacją pracowników.
Część IV: Techniki motywacyjne (czas trwania: 60 minut)
Przedstawienie najważniejszych technik motywacyjnych.
Omówienie sposobów wykorzystania technik w praktyce.
Ćwiczenia praktyczne w grupach.
Cele:
Zapoznanie uczestników z najważniejszymi technikami motywacyjnymi.
Wyposażenie uczestników w umiejętności wykorzystania technik w praktyce.
Część V: Praktyczne zastosowanie motywacji (czas trwania: 60 minut)
Przedstawienie praktycznych przykładów zastosowania motywacji.
Omówienie dobrych praktyk w motywowaniu pracowników.
Ćwiczenia praktyczne w grupach.
Cele:
Zapoznanie uczestników z praktycznym zastosowaniem motywacji.
Wyposażenie uczestników w umiejętności stosowania dobrych praktyk w motywowaniu pracowników.
Część VI: Podsumowanie (czas trwania: 30 minut)
Omówienie głównych punktów szkolenia.
Podsumowanie wrażeń uczestników.
Zakończenie szkolenia.